De juiste vraag op het juiste moment? Da’s soms uitdagend. In onze intake en onze begeleidingen stellen we er heel veel. We maakten een werkvorm met fotokaarten om in teams aan de slag te gaan. Met de vragen zelf, inspireren we jullie graag in deze blogpost.
Missie, visie en strategie
Wat maakt jullie uniek?
Wat vertellen anderen over jullie organisatie?
Wat zou er anders zijn, mochten jullie niet bestaan?
Waarom doen jullie wat jullie doen?
Waarin zit de 1+1=3?
Komen jullie de missie en visie regelmatig tegen in de interne communicatie?
Hoe ziet jullie ideale toekomstbeeld er uit?
Welke waarden associëren jullie bij de organisatie?
Wat is de kern van wat jullie doen, samengevat in drie woorden?
Zijn jullie missie en visie gekend?
Worden jullie missie en visie onderschreven?
Voor wie doen jullie het?
Hoe willen jullie de missie en visie levendig maken én houden in de organisatie?
Wie zijn de ambassadeurs van jullie missie en visie?
Welk beeld blijft hangen van jullie organisatie?
Wat willen jullie voor jullie doelgroepen betekenen?
Om welke reden zijn jullie ooit ontstaan?
Welke van deze foto’s past het best bij jullie en waarom?
Organisatiestructuur
Wat is jullie gemeenschappelijk doel?
Welke principes vinden jullie belangrijk bij het opstellen van de structuur?
Wat is het hoofddoel van elk onderdeel?
Waarvoor zijn ze verantwoordelijk?
Wie kan een veto stellen?
Hoe verhouden ze zich onderling?
Wie is er onderling afhankelijk van elkaar?
Wie zit waar op de participatieladder?
Aan wie moet er gerapporteerd worden?
Welke structuren zijn permanent en welke tijdelijk?
Wat is de noodzakelijke frequentie om samen te komen?
Is het noodzakelijk om fysiek samen te komen of kan het ook online?
Op welke manier realiseert de structuur mee de missie en visie?
Hoe speelt de structuur in op veranderingen?
Teamwerking
Waarom is het team een team?
Welke impact maakt het team?
Wat is het gemeenschappelijk doel van het team?
Wat is er nodig om van het team een nog sterker team te maken?
Welke competenties zijn er in het team?
Welke competenties zouden jullie team nog versterken?
Welke kennis zit er in het team?
Welke talenten zijn er in het team?
Welke resultaten worden er van het team verwacht?
Wat is er nodig om jullie team nog meer te verbinden?
Wat zou jullie team nog meer effectief en veerkrachtig maken?
Welke talenten zouden jullie team nog versterken?
Wat is jullie meest intense gebeurtenis in de organisatie en wat neem je daaruit mee?
Wat was vroeger beter en wat neem je daar uit mee?
Hoe draagt het team bij aan de missie en visie?
Wat is de relatie tussen de dagelijkse taken en de organisatievisie?
Hoe vertalen de waarden van de organisatie zich in het gedrag van de teamleden?
Welke rollen zijn er in het team?
Zelf een goede vraag om toe te voegen? Laat het ons weten.